在加州公平就业和住房部 (DFEH) 就虐待劳工、性骚扰和其他各种虐待行为起诉动视暴雪的消息传出后，该公司发表了一份声明，试图揭穿并减少指控。现在，动视暴雪的员工正在举行罢工，抗议高管的“令人憎恶和侮辱性”声明，以此支持正在进行的诉讼。
罢工将于 7 月 28 日星期三开始，旨在表达对正在进行的诉讼的支持。 Game Informer 了解到，这种公开展示背后的一个驱动因素是因为许多人“不相信 [动视暴雪] 会做正确的事情并帮助那些寻求帮助的人”，而这位暴雪员工希望保持匿名。在一份单独的声明中多边形一位抗议组织者告诉网站，“我们认为，我们作为员工的价值观没有准确反映在我们领导层的言行中。”声明还表示，希望“改善公司员工的条件，特别是女性，特别是有色人种女性、跨性别女性、非二元性别人士和其他边缘群体。”
此次抗议活动与本周早些时候公开的一份声明同时进行，该声明是由 2,500 多名现任和前任员工共同签署的。针对动视暴雪的指控详细报道了“违反该州公民权利和同工同酬法”的事件。诉讼中所指控的大部分行为都是针对女性和其他边缘化群体，包括报告的证据表明存在广泛的性别歧视、性骚扰以及主管人员的长期行为，这些行为甚至是导致一名员工自杀的一个因素。
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信函全文如下：
致动视暴雪的领导们，
我们，以下签名者，同意动视暴雪公司及其法律顾问关于 DFEH 诉讼的声明，以及随后 Frances Townsend 的内部声明，是对我们认为我们公司应该代表的所有人的憎恶和侮辱。明确地说，我们作为员工的价值观并没有准确地反映在我们领导层的言行中。
我们认为这些言论损害了我们对行业内外平等的持续追求。将所提出的说法归类为“扭曲的，在许多情况下是虚假的”，营造了一种不相信受害者的公司氛围。这也让人怀疑我们的组织是否有能力让施虐者对其行为负责，并为受害者未来挺身而出创造一个安全的环境。这些声明清楚地表明，我们的领导层并未将我们的价值观放在首位。我们组织最高层需要立即纠正。
我们公司的高管声称将采取行动保护我们，但面对法律行动以及随后令人不安的官方回应，我们不再相信我们的领导者会将员工安全置于自身利益之上。声称这是一场“真正毫无根据和不负责任的诉讼”，同时看到如此多的现任和前任员工说出自己有关骚扰和虐待的经历，这简直令人无法接受。
我们呼吁官方发表声明，承认这些指控的严重性，并对骚扰和袭击的受害者表示同情。我们呼吁弗朗西斯·汤森信守诺言，辞去 ABK 员工女性网络执行发起人的职务，因为她的言论具有破坏性。我们呼吁执行领导团队与我们合作，开展新的、有意义的工作，确保员工以及我们的社区有一个安全的地方发表意见和挺身而出。
我们与所有经历过任何形式的虐待或骚扰的朋友、队友和同事以及我们热心社区的成员站在一起。我们不会沉默，我们不会袖手旁观，我们不会放弃，直到我们热爱的公司成为一个我们都可以为再次成为其中一员而感到自豪的工作场所。我们将成为改变。
在前首席执行官兼联合创始人迈克·莫海姆(Mike Morhaime)发表自己的声明后不久，上述回应就消失了，他告诉前员工，他明白自己失败了，同时对过去的不作为表示遗憾。他的声明引起了游戏界的不同反应。暴雪动视的一些前员工对 Morhaime 没有转移注意力表示感谢，而其他人则声称这位前首席执行官确切地知道过去十年发生了什么。
针对动视暴雪的行动是经过两年多调查的结果。在指控中，诉讼称人力资源部完全意识到正在发生的文化，并且据称向人力资源部寻求帮助的尝试被忽视。诉讼文件详细介绍说：“由于众所周知，人力资源人员与被指控的骚扰者关系密切，因此进一步阻止员工提出投诉。” “由于这些投诉，女性员工遭到报复，包括但不限于被剥夺项目工作、不情愿地调动到不同单位、被选为裁员。”
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