经过多年的调查，加州公平就业和住房部对动视暴雪提起诉讼。诉讼的原因集中在“违反国家公民权利和同工同酬法”，特别是关于妇女和其他边缘群体的待遇。
有关不当性行为、虐待和自杀的图形对话的内容警告。
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调查已持续超过 t两年了，并且作为布隆伯格据报道，该诉讼指控动视暴雪内部环境存在“兄弟会男孩”文化。该工作室还被称为“骚扰和歧视女性的温床”。该报告有时很生动，叙述了从更随意的歧视一直到性侵犯和骚扰的据称事件。该诉讼甚至指出，某些行为导致一名开发商在与主管一起旅行后自杀。
正如诉讼文件中详细说明的那样这里，报告称动视暴雪让许多女性在所谓的“立方爬行”过程中抵御“不受欢迎的性评论”和“被摸索”：
在办公室里，女性会受到“立方体爬行”的影响，男性员工在办公室的各个隔间中“爬行”时会喝下大量的酒精，并且经常对女性员工做出不恰当的行为。男性员工在宿醉状态下自豪地上班，在工作期间长时间玩电子游戏，同时将自己的责任委派给女性员工，开玩笑地谈论他们的性经历，公开谈论女性的身体，并开玩笑地谈论强奸。
报告称，性骚扰和不当行为甚至导致一名女性在与主管出差期间自杀，据报道，主管带来了“肛塞和润滑剂”，希望强迫她发生不受欢迎的关系。
正如此类报告越来越常见的那样，该报告声称，我们曾多次尝试与人力资源部门讨论任何形式的解决方案，并向指挥系统寻求帮助。诉讼文件中写道：“由于众所周知，人力资源人员与被指控的骚扰者关系密切，因此进一步阻止员工提出投诉。” “由于这些投诉，女性员工遭到报复，包括但不限于被剥夺项目工作、不情愿地调动到不同单位、被选为裁员。”
诉讼还包括男性和女性之间的薪酬差距啤酒同事，声称许多女性n 获得与男性同行类似的职位，但报酬却低得多。该诉讼还详细说明了那些被认为主要面向男性的机会，从而抑制了公司基础设施的进步增长。文件还报告说，动视暴雪旗下的许多女性认为，她们需要比男性同事更加努力、更长时间地工作，才能获得同样的机会。该诉讼详细说明了这方面的具体例子，可以参见这里.
Game Informer 就该诉讼联系了动视暴雪的发言人，他们回复了以下声明：
我们重视多元化，并努力营造一个为每个人提供包容性的工作场所。我们的公司、行业或任何行业都不允许存在任何形式的不当性行为或骚扰。我们认真对待每一项指控并调查所有索赔。对于涉及不当行为的案件，已采取行动解决该问题。
DFEH 包含对暴雪过去的扭曲且在许多情况下是错误的描述。我们在 DFEH 的整个调查过程中给予了极大的合作，包括为他们提供了大量的数据和充足的文件，但他们拒绝告诉我们他们发现了什么问题。法律要求他们在提起诉讼之前进行充分调查并与我们进行善意讨论，以更好地理解和解决任何索赔或疑虑，但他们没有这样做。相反，他们急于提出不准确的投诉，正如我们将在法庭上展示的那样。我们对 DFEH 的应受谴责的行为感到厌恶，将一名员工的悲惨自杀事件拖入投诉中，而该员工的去世与本案无关，也没有考虑到她悲伤的家人。虽然我们认为这种行为是可耻且不专业的，但不幸的是，这是他们在整个调查过程中如何表现的一个例子。正是不负责任的州官僚的这种不负责任的行为，导致该州许多最好的企业离开加州。
DFEH 所描绘的景象并不是今天的暴雪工作场所。在过去的几年里，自初步调查开始以来，我们已经做出了重大改变，以解决公司文化问题并体现领导团队的更多多样性。我们扩大了员工举报违规行为的内部计划和渠道，包括带有保密诚信热线的“询问清单”，并引入了专门调查员工疑虑的员工关系团队。我们加强了对多元化、公平和包容性的承诺，并在全球范围内整合了我们的员工网络以提供额外的支持。员工还必须定期接受反骚扰培训，并且已经这样做了很多年。
我们付出巨大努力来制定公平且有回报的薪酬方案和政策，以反映我们的文化和业务，并努力为所有从事同等或基本相似工作的员工公平支付报酬。我们采取各种积极主动的措施，确保薪酬由非歧视性因素驱动。例如，我们根据员工的表现对其进行奖励和补偿，并进行广泛的反歧视培训，包括针对参与薪酬流程的人员。
我们相信我们有能力展示我们作为平等机会雇主的做法，为我们的员工营造一个支持性、多元化和包容性的工作场所，并且我们致力于在未来几年继续这一努力。遗憾的是，DFEH 不想就他们认为在调查中看到的情况与我们进行交流。
要阅读完整报告，您可以从彭博社了解有关正在进行的诉讼的更多信息这里，包括来自公司内部众多来源的个人复述。