招聘代理很有名，但我不知道他们是否符合我使用的...
招聘代理就是你所知道的。我们是 Recruit Group 的工作变动代理，该集团是工作变动行业的一家大公司。
很多人可能会有这样的疑问：“我经常听过这个名字，但我不知道它到底是一种什么样的服务”，或者“有海外职位空缺吗？”
所以这一次，我们将解释使用招聘代理进行海外工作变动的优点和缺点。
让我们了解招聘代理的特点，并确定他们是否是适合您的职业转变代理。
首先告诉你结论，招聘机构的职位空缺数量是压倒性的，我们也有很多海外职位空缺，所以如果您正在考虑在海外换工作，首先注册成为职业变更代理人是一个不错的工作。
【招聘代理的特点】
- 公共和私人职位空缺数量接近 400,000 个。
- 我们还有许多海外职位空缺，主要在亚洲。
- 我们有广泛的职位空缺，适合您的年龄和职业。
目录
招聘代理提供哪些类型的服务？
Recruit Agent 是由跳槽行业的大公司 Recruit Group 运营的一项服务。
在40万个职位空缺中，这是迄今为止该行业最高的职位空缺，最大的吸引力在于您可以寻找适合各种年龄和职业的工作。
| 持有的职位空缺数量 | 公开求人170,269件/ 非公开求人226,755件※2022/3/2更新 |
| 注册人数 | 超过125万人 |
| 顾问人数 | 超过470人 |
| 商业伙伴数量 | 超过 28,000 家公司 |
| 职业转变支持记录 | 每年超过 52,000 人/总计超过 540,000 人 |
| 服务国家/地区 | 美国、加拿大、巴西、俄罗斯、中国、香港、韩国、台湾、澳大利亚、 新西兰、新加坡、印度尼西亚、印度、越南、阿联酋、缅甸、墨西哥、泰国、菲律宾 |
| 服务内容 | 职位介绍、职业咨询、面试技巧提升研讨会、简历编辑 |
到海外换工作招聘代理使用的好处
我们有大量的职位空缺
招聘代理的主要优势是与竞争对手相比，我们拥有大量的职位空缺。
截至2022年3月2日的数据，我们在该行业拥有大量职位空缺，其中公共职位空缺 170,269 个，私人职位空缺 226,755 个。
它涵盖了广泛的行业、职业和目标年龄组，因此您可以从多种选择中选择职业。
・我们在该行业拥有大量职位空缺，其中公共职位空缺 170,269 个，私人职位空缺 226,755 个。
・您可以从广泛的选项中选择工作，包括行业、工作类型和目标年龄组。
我们还有许多海外职位空缺。
招聘代理不仅专注于海外招聘，因为我们的人脉广泛，所以我们也有很多海外工作机会。
注册前您只能查看其中的一小部分，但是注册成为免费会员后，您可以申请的海外工作（包括私人工作）数量将大幅增加。
特别是在亚洲，我们拥有强大的人脉关系，在26个城市设有办事处，并拥有大量的海外工作机会。
我们还覆盖中东、非洲和南美等广泛地区。
- 我们还处理许多海外职位空缺。
- 我们在亚洲26个城市设有办事处，因此海外职位空缺数量特别多。
适合20岁到50岁的广泛年龄层以及从事商业职业的人士。
招聘代理的优势是不仅适合高级人士重点是它可以被广泛的人群使用。
我们有适合所有年龄段的职位空缺，因此它被20多岁到50多岁的广泛人群使用。
还，不仅是高端招聘，我们还提供大量年收入在 600 万日元以下的职位空缺。
- 从 20 多岁到 50 多岁，各个年龄段的人都有职位空缺。
- 年收入600万日元以下的职位也有很多。
充满换工作支持内容
通过注册成为招聘代理，还免费提供职业转变支持服务。
除了基本的工作介绍和职业咨询，您还可以使用“简历编辑器”来支持简历创建，并使用“面试技巧改进研讨会”来帮助准备面试。
另外，在海外跳槽时，可能需要英文简历，有用户表示可以向他们咨询如何制作英文简历。
- 除了职位介绍和职业咨询外，您还可以免费使用简历编辑和面试技巧提高研讨会。
- 网站上的专栏也可以免费查看。
凭借长期积累的扎实专业知识，我们实现了工作变更支持记录第一。
招聘代理是自 1977 年公司成立以来，我们已积累了超过 45 年的专业知识。
我们积累了有关招聘公司的独特信息，并建立了对 Recruit 品牌的信任。
代表行业的招聘品牌是它已在招聘和年薪谈判等情况中得到证明，并在跳槽支持方面拥有排名第一的良好记录。
- 我们拥有 45 年来积累的扎实专业知识和人脉关系。
- 值得信赖的招聘品牌体现在招聘和年薪谈判方面的良好记录。
高品质职业顾问
招聘代理是我们还因职业顾问的高素质而享有盛誉。
职业咨询很多人表示，“我未来的职业生涯更加清晰了”、“故事逻辑性强、有说服力”。
对于招聘代理来说，我们拥有超过 470 名经验丰富的职业顾问。
我们因快速响应时间和与其他方的高谈判技巧而受到高度赞扬。
- 许多人表示，在咨询职业顾问后，他们能够找到职业规划的指导方针。
- 470多名经验丰富的职业顾问
- 我们因快速响应和与其他方的高谈判技巧而享有盛誉。
跳槽后离职率仅4%
在招聘机构，我们专注于帮助求职者跳槽，匹配度高。
事实上，跳槽者的跳槽率仅为4%，匹配度很高。
跳槽代理的基本商业模式是，一旦他们为公司匹配了求职者，他们就会获得报酬。
为此，一些无良中介优先考虑的是匹配，而不是求职者的职业。
然而，在一家招聘机构，我们有一条规定，“如果你在加入公司后六个月内辞职，你的咨询费将退还给公司。”
可见，招聘机构并不是强制匹配候选人，而是制定兼顾求职者和企业的规则。
- 通过招聘机构换工作的人中只有 4% 辞职。
- 如果求职者在加入公司后六个月内离开公司，有规定咨询费将退还给公司。
超过 60% 通过招聘机构换工作的人增加了年收入。
当您使用招聘机构时，您还可以期望增加您的年收入。
数据显示，过去换工作的人中有62.7%的人年收入有所增加。
虽然这个数字是2011年的旧数据，但你仍然可以在社交媒体上看到很多人表示他们已经通过招聘机构成功跳槽，增加了年收入。
- 通过使用招聘机构，您可以通过换工作来增加年收入。
我们还拥有许多私人和独家项目。
在招聘机构，我们还有许多私人和独家项目。
在就业市场上，有新项目、绝密项目和保密项目，因为它们只想向精心挑选的人披露，以避免大量的申请。
其中有通过利用Recruit集团特有的与历史悠久的大公司的联系，我们已经能够获得独家项目。
招聘机构有许多这样的私人和独家项目。
- 您可能会被介绍给就业市场上未公开的工作。
- 您还可以被介绍到只有招聘代理才有的独家项目。
您可以轻松注册
要注册成为招聘代理，如果您只是注册，则不需要工作经历或简历，如果您不愿意，也可以无需面试即可注册，这样您就可以轻松注册和浏览职位空缺。
当你想认真开始工作时，只要分享文件并安排面试就没有问题。
所有服务均免费提供，如果您想取消会员资格，可以通过官网办理，注册门槛较低。
- 刚注册时，无需分享您的工作经历或简历，如果您不愿意，也无需进行面试。
- 所有服务均免费提供
- 您也可以在官方网站上取消您的会员资格。
招聘代理缺点
服务期限大约为 3 个月。
招聘代理的服务期限如下：从与职业顾问面试到决定新工作的时间大约为3个月。
因此，那些正在考虑长期换工作的人将不会与我们的服务相匹配。
如果你换工作的意愿较低，比如找到好公司才换工作，那么使用其他服务可能会更好。
- 服务使用期限设定为约3个月（这是指导期限，可能会根据情况而变化）
- 不适合那些时间充裕、想跳槽、近期意愿不强的人。
咨询者与被咨询者之间存在着温度差异的情况。
招聘机构顾问会努力工作，帮助您成功实现职业转变。
所以，有些人似乎觉得自己是被迫申请的，或者是不断地与他们联系。
此外，由于使用该服务有三个月的时间限制，您可能会觉得自己被迫换工作。
- 如果跳槽意愿不高，顾问与顾问之间可能会出现温度差异。
- 使用该服务有三个月的期限，因此您可能会觉得很匆忙。
您正在处理的某些职位空缺可能来自黑人公司。
招聘机构处理近 400,000 个公共和私人职位空缺。
这一数字是迄今为止业内最高的。
大量的职位空缺也会增加不优秀公司被纳入的风险。
招聘代理处理的工作范围广泛，包括年收入范围、行业、工作类型和目标年龄组。
因此，有可能有黑公司参与其中，需要谨慎行事，并与代理人核实。
- 由于我们处理的职位空缺数量较多，因此有可能混入质量不好的公司。
根据您的职业和工作变动历史，您可能无法收到推荐。有时
招聘代理是一项可供广泛年龄段和职业群体使用的服务。根据情况，可能无法接受介绍。
有人表示，如果短时间内多次换工作，或者目前的职业和正在寻找的工作offer相差甚远，就不会被推荐给他们。
在这样的情况下，最好使用其他服务，例如 doda 或 Rikunavi NEXT。
- 基本上，广泛的人群都可以使用，但根据情况，例如短时间内反复换工作的人，可能无法收到介绍。
- 如果没有人介绍，最好考虑其他服务，例如 doda 或 Rikunabi NEXT。
概括
这次，我们解释了成为招聘代理的优点和缺点。
总之，如果您适合在海外跳槽时使用招聘代理，
- 想在海外换工作的人
- 我想从广泛的职位空缺中进行选择。人
- 希望看到年收入低于 600 万日元的职位空缺的人
- 她说，其他服务机构没有提供适合她职业和年龄组的职位空缺。人
- 想要利用同时提供换工作支持的服务的人
- 想要使用具有良好记录的主要服务的人
- 想要在 3 个月内认真决定新工作的人
反之亦然，不适合的人是属于以下几类的人。
- 我只想专注于高级招聘。
- 我最近换工作的意愿很低，我想继续长期寻找换工作。
- 最近短时间内多次更换工作
如果使用招聘代理不适合您，我认为最好使用覆盖人群广泛的职业转换代理，例如doda或Rikunavi NEXT。
您可以完全免费使用换职代理，因此，如果您稍有疑虑，请注册并咨询我们。