在加利福尼亞州公平就業與住房（DFEH）的消息後，該公司發表了一份聲明，以謀取勞動虐待，性騷擾和其他各種報告的虐待，以謀取勞動濫用，性騷擾和其他各種報告的虐待，以試圖揭穿和減少索賠。現在，Activision暴風雪員工正在罷工，以抗議高管的“令人討厭和侮辱性”聲明，以此來支持正在進行的訴訟。
罷工計劃將於7月28日（星期三）開始，這是對正在進行的訴訟的支持。 Game Informer了解到，這種公眾展示背後的驅動因素是因為許多“不信任[Activision Blizzard]做正確的事情並幫助人們尋求幫助的人”，這是一個希望保持匿名的暴風雪員工。在單獨的聲明中多邊形一位抗議組織者告訴該網站：“我們認為，作為員工的價值觀並沒有準確地反映在我們領導的言論和行動中。”聲明繼續說，希望“希望“改善公司的員工，尤其是婦女，尤其是有色人種和變性婦女，非二進制人士和其他邊緣化群體的條件”。
抗議活動與本週早些時候公開發表的聲明結合在一起，由2500多名現任和前僱員簽署。針對Activision暴風雪細節的指控報告了“違反該州的公民權利和同等薪酬法”的事件。訴訟中闡述的許多涉嫌行為針對婦女和其他邊緣化群體，包括報導的證據表明，在主管角色中表現出廣泛的性別歧視，性騷擾和長期行為，甚至是一個僱員自殺的因素。
完整的字母如下：
對於活動暴風雪的領導人，
我們的簽名人同意，Activision Blizzard，Inc。及其法律顧問關於DFEH訴訟的聲明以及隨後的弗朗西斯·湯森（Frances Townsend）的內部聲明，對我們認為我們公司應該代表的一切都令人討厭和侮辱。為了清楚而明確地說，我們作為員工的價值觀並未準確地反映在我們領導的言論和行動中。
我們認為，這些陳述損害了我們在行業內部和外部對平等的持續追求。將所提出的索賠歸類為“扭曲，在許多情況下是錯誤的”，這會產生一種不信任受害者的公司氛圍。這也使我們組織對施虐者的行為負責並促進了一個安全的環境，以使受害者未來挺身而出。這些陳述清楚地表明，我們的領導層沒有將我們的價值觀放在首位。從我們組織的最高層面需要立即進行更正。
我們的公司高管聲稱將採取行動保護我們，但面對法律訴訟以及隨後的令人不安的官方回應 - 我們不再相信我們的領導人將使員工安全將其安全性置於自己的利益之上。聲稱這是一項“真正的有價值和不負責任的訴訟”，同時看到如此眾多現任和前任僱員對自己關於騷擾和虐待的經歷大聲疾呼是不可接受的。
我們呼籲官方陳述認識到這些指控的嚴重性，並對騷擾和攻擊受害者表現出同情心。我們呼籲弗朗西斯·湯森（Frances Townsend）堅持自己的話語，因為她的陳述具有破壞性，作為ABK員工婦女網絡的執行贊助商。我們呼籲執行領導團隊與我們一起做出新的有意義的努力，以確保員工以及我們的社區都有一個安全的大聲疾呼並挺身而出的地方。
我們與我們所有的朋友，隊友和同事以及經歷過任何形式的虐待或騷擾的敬業社區成員站在一起。我們不會沉默，我們不會站在一邊，直到我們所愛的公司是一個工作場所，我們都會為再次成為一部分而感到自豪。我們將成為改變。
前首席執行官兼聯合創始人邁克·莫哈梅姆（Mike Morhaime）發表自己的聲明後不久，上述回應下降了，告訴前僱員，他知道自己在對過去的無所作為表示遺憾的同時失敗了。他的聲明收到了遊戲社區的不同反應。暴雪活動的一些前僱員致力於感謝Morhaime不偏轉，而其他人則聲稱這位前首席執行官確切地知道過去十年中發生了什麼。
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反對活動暴風雪的作用是兩年多的調查的結果。在指控中，訴訟指控人力資源部充分意識到正在發生的文化，據報導，尋求人力資源的幫助的嘗試被忽略了。 “眾所周知，人力資源人員接近被指控的騷擾者，進一步勸阻員工抱怨。” “由於這些投訴，女性僱員受到報復，包括但不限於被剝奪項目的工作，不願轉移到不同單位並被選為裁員。”
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