动视旗下因对《使命召唤》系列作出贡献而闻名的子公司 Raven Software 的工人在工会组织工作开始三年后，批准了与微软的第一份工会合同。
在抗议解雇开发人员 QA 团队 12 名成员的罢工行动之后，Raven Software 内部的工会化工作于 2022 年 1 月开始。最终，在那年 5 月，尽管动视暴雪采取了反工会举措，其中包括发送电子邮件要求收件人“请投反对票”，但工会投票还是赢得了胜利。
现在，美国通信工人协会 (CWA) 宣布 Raven Software 的员工“一致投票”批准游戏工人联盟 - CWA (GWA-CWA) 成员与 Xbox 制造商 Microsoft 之间的第一份工会合同.
该合同保证两年内工资增长 10%，“在 18 个月没有加薪和 45 个月没有晋升的情况下，通过绩效和晋升进行额外加薪”。
此外，合同还承诺“消除”关键时刻。现在，任何强制加班都需要提前 7 天通知，并且不得“在连续几周内过度加班”和“在一个季度的大多数周内不得任何持续时间的强制加班”。
这份合同也将明确职位描述，而晋升流程将更加明确。
“经过三年多的组织和讨价还价，看到它最终得到回报感觉令人难以置信，”Raven Software 的 QA 测试员兼讨价还价委员会成员 Erin Hall 今天表示。 “从第一天起，我们就把包容房间里的每个声音作为首要任务，我们签订的合同反映了我们的需求——更好的薪酬、真正的职业道路和防止倦怠的保护。这是一份真正重视 QA 工作的合同。我为我们所取得的成就感到自豪，我希望它向其他游戏工作人员表明组织是有效的——而且是值得的。”
了解更多：Raven Software 员工赢得工会投票，成为动视暴雪的第一个工会
“从组织到坐在世界上最大的科技公司之一的桌子对面是一个巨大的学习曲线，但我们从未忘记我们在那里的原因，”Raven Software 的另一位 QA 测试员兼讨价还价委员会成员 Autumn Prazuch 补充道。 “我们努力争取加薪和工作结构，最终使质量保证成为一条可持续的职业道路，并且我们能够就强制加班的限制进行谈判。批准这份合同对于世界各地的游戏工作人员来说是一场胜利，他们已经准备好迈出迈向更美好未来的第一步。”
CWA 第 4 区副总裁 Linda L. Hinton 称 CWA 成员与微软之间的合同“证明，当视频游戏工人组织起来时，他们可以赢得工作场所的持久变革”。
Hinton 表示：“通过与微软达成协议，限制过度持续加班（也称为加班），这些成员正在解决行业中最具剥削性的做法之一，并为质量保证测试人员和视频游戏工作人员制定新的标准。
“我们很高兴欢迎这些成员加入 CWA 第 4 区大家庭。”
今天的消息是在 ZeniMax Media 的员工投票批准他们与母公司微软的第一份工会合同几个月后发布的。经过近两年的谈判，双方于五月达成了初步协议。
至于 Raven Software，目前正在与 Treyarch 合作开发下一款《使命召唤》游戏——黑色行动 7。开发商承诺这将是迄今为止“最令人费解”的《黑色行动》版本。