尼奥普尔工会（以下简称工会）与管理层的谈判4日再次破裂。工会宣布停止短期行动，转向长期斗争。工会解释说，尽管在谈判中已尽可能接近管理层的建议，但双方未能达成一致。
因此，工会计划从9月8日起让会员暂时重返工作岗位，同时开展“按规办事”运动，并重点进行内部重组。它打算在九月晚些时候恢复罢工。据工会称，这是一项旨在在管理层缺乏积极参与谈判的情况下长期维持争端的策略。
工会还表示，未来谈判的重点将从一次性薪酬转向建立一个保证所有员工公平分配成果的制度。具体来说，它寻求利润分享（PS）的制度化或同等的结构化薪酬框架。
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工会官员强调，他们已经缓和了要求，并试图与管理层妥协，希望尽快解决，但警告说，如果公司继续坚持不做出让步，他们将升级为旷日持久的争端。他们补充说，这场斗争的准备工作正在进行中，这场斗争可能会持续到年底并持续到明年的谈判。
工会进一步表示，此次罢工在韩国游戏行业尚属首次，已经在整个行业产生了重大影响。他们认为这是建立透明的薪酬体系和更健康的工作环境的转折点。他们还警告说，如果该公司拒绝对话，冲突将会持续下去，损害整个游戏行业的信任和竞争力。他们认为，当前的罢工代表了改变整个行业劳工文化的第一步。
然而，管理层给出了不同的说法。该公司辩称，工会在会谈期间没有提出修改后的提案。一位公司代表解释说，工会未能提出新的计划，讨论陷入僵局，因为工会再次在公司修改后的现货奖金提案中附加了类似PS的条件，没有留下任何进展的空间。
本文翻译自出现在 INVEN 上的原件。