上周，在动视暴雪最近一次投资者电话会议上，几位股东对加利福尼亚州公平就业和住房部 (DFEH) 因报告的有毒工作场所文化对该公司提起诉讼的细节表示担忧。诉讼的大部分内容集中在“违反国家公民权利和同工同酬法”，特别是关于妇女和其他边缘群体的待遇。另一位股东援引“兄弟会男孩”文化，提出了一系列要求公司实施积极变革的要求。
相关股东是一家名为 SOC 的投资集团，该公司呼吁动视暴雪对最近的指控做出回应。在一份声明中表示阿克西奥斯SOC 表示，即使是现任首席执行官鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick) 最近做出的承诺，也“远远不足以解决公平、包容性和人力资本管理方面的深刻而广泛的问题”。
SOC 执行董事 Dieter Waizeneggar 在给动视暴雪的信中详细说明，该公司没有概述任何可采取行动的变化，这些变化表明在改善 DFEH 案件中所称的工作条件方面取得了显着进展。维森尼加在股东声明中表示：“尚未宣布或提议做出任何改变，不会以任何方式改变目前填补董事会或高级管理层空缺的流程。” “高管薪酬方面尚未宣布任何变化，无论是从被发现参与或促成滥用行为的高管收回薪酬，还是为了使高管与[首席执行官鲍比]科蒂克阐述的股权目标保持一致。”
该投资者团体还呼吁关注被选中进一步调查这些指控的公司。这家律师事务所名叫威尔默黑尔（Wilmer Hale），这家律师事务所曾领导亚马逊阻止其员工加入工会。当选定的公司公开后，这一消息受到了游戏行业许多人的负面评价，其中包括数百名站出来站出来的动视暴雪员工要求一家新公司带头。 SOC 的声明补充说，Wilmer Hale 的声誉影响深远，“没有揭露不当行为的记录”，首席调查员没有接手此类案件所需的经验。
SOC 继续要求在今年年底前增加一名具有倡导“边缘化人群和社区”历史的女性董事，以增加董事会的多样性。 SOC 表示，这一举措应该是到 2025 年创建性别更加多元化的董事会的众多步骤之一。
声明还指出，需要削减“参与或促成滥用行为”的高管奖金，并且在今年剩余时间内不应获得任何奖金。它还指出，所有未来的奖金都应“视公司整体情况而定”，并且意外事件应以“经过验证的多元化和公平里程碑”为标志。
“进行全公司范围的公平审查，类似于 Facebook、Air B&B、星巴克和贝莱德已经完成或承诺的种族公平审查，但这将涵盖 Kotick 先生、动视暴雪员工和客户所表达的全方位担忧（包括根源于性别、性别认同、性取向和种族的不平等）：游戏设计、开发过程以及用户论坛和类似环境中的公平和代表性问题。”
尽管科蒂克发表了自己的声明，承诺做出改变，并声明动视暴雪将为进入游戏行业“树立榜样”，但许多员工随后发表了自己的回应，表示他们无法相信这一公开声明。声明最后表示：“在动视暴雪历史上的这个关键时刻，我们敦促您和董事会超越管理层的不充分反应，并采取必要措施保护我们的投资免受过去一周出现的财务、运营和声誉风险的影响。”
要了解有关迄今为止诉讼程序的更多信息，包括针对动视暴雪的诉讼中列出的详细信息，请在此处查看我们之前的报道。
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