动视暴雪
首席执行官鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick) 因其领导实践和虚高薪资而成为头条新闻，尤其是在 2019 年。在那段时间，尽管动视暴雪实现了盈利，但还是解雇了 800 多名员工，结果却透露科蒂克的薪资高达 3000 万美元。从那时起，出现了更多的裁员，暴雪的知名人士也开始寻求其他业务。暴雪并入动视暴雪旗下后的状况一直是游戏界关注的焦点，尤其是科蒂克和他的高薪。现在，首席执行官已同意削减 50% 的奖金并继续减薪，此外还有其他几项关键变化，这对暴雪员工来说可能是积极的一步。
当一部分人延期协议向 SEC 提交的文件已公开（通过魔兽头）。文件显示，科蒂克同意削减工资和奖金 50%。除了薪酬变动外，他还同意终止转型交易奖励和股东价值创造激励。
参见：动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克表示，在实现“与性别相关的变革目标”之前，他将获得最低工资
根据向 SEC 提交的文件，“根据自 2021 年 1 月 1 日生效的延期修正案，尽管公司的相对业绩强劲，但薪酬委员会和首席执行官同意将其合同约定的基本工资减少 50%，以与公司同行集团最低 25% 的目标保持一致。”
高管的基本年薪从 1,750,000 美元削减至 875,000 美元。 2021 年和 2022 年每个财年奖金削减 50% 的上限均为 1,750,000 美元。首席执行官削减奖金的举措是基于游戏行业消费者和企业方面的担忧不断加剧后股东的反馈。
根据延长修正案的定义，首席执行官在雇佣期内的潜在最高年度奖金是根据公司同行集团内首席执行官目标年度奖金的中位数乘数计算的。因此，首席执行官的目标年度奖金低于公司同行目标年度奖金的中位数，因为首席执行官的基本工资处于同行公司首席执行官平均基本工资的最低四分之一，而他的最高奖金支付占其工资的百分比处于中位数。年度奖金将基于公司非 GAAP 财务目标（“财务指标”）的实现情况（“财务指标”）的百分之八十（80%）和根据年度奖金累积的财政年度目标和可衡量的环境、社会和治理（“ESG”）计划的实现情况（在每种情况下均由薪酬委员会确定）的实现情况来确定。
时间回到 2017 年，科蒂克网状的即使减薪后也能达到 28,698,377 美元，比普通员工高出约 300 倍。虽然大幅加薪对于担任首席执行官的人来说并不正常，但裁员 800 名员工却立即转身说：“开个玩笑，我们还需要 2,000 名员工来填补这些空缺”，这是不正常的。至少，不应该是这样。达成这项新协议是积极的第一步，但也是为了确保暴雪的诚信而必须采取的众多措施之一，并在公众对工作文化的看法下降后开始采取修复行动的漫长道路。
5 月 4 日，利益相关者将再次召开财报电话会议，讨论该品牌的下一步行动以及动视暴雪以及该名称下的所有资产的未来发展。