今年夏天标志着育碧内部实践和社区对公司看法的明显转折点。在大量有关滥用职权、不当行为和权力腐败导致几名知名高管被解雇的报道浮出水面后，对该工作室文化的弱点的调查仍在继续。育碧首席执行官 Yves Guillemot 负责领导此次调查，并公开发布了最近的员工调查结果。结果？超过 25% 的员工目睹或亲身经历过工作场所不当行为。
引用的调查是由第三方研究公司进行的，更多地揭示了过去几年的工作文化。该调查是匿名的，涵盖了超过 14,000 名在职员工。 25% 的员工表示，仅在过去两年，他们就经历过工作场所不当行为或目睹过此类行为的发生。更进一步来看，五分之一的人表示，他们感觉“在工作环境中没有得到充分的尊重或安全”。
调查还指出，许多直言不讳地讲述自己经历的人，其中报告不当行为的人数不成比例，要么是非二元性别工人，要么是女性。虽然人数不成比例，但男性也非常直言不讳地讲述他们在公司期间经历和目睹的事情。
这项调查是在今年早些时候大量报告公开后不久提出的，导致高管和人力资源部的主要成员被育碧解雇。火灾中最引人注目的是阿什拉夫·伊斯梅尔 (Ashraf Ismail)、汤米·弗朗索瓦 (Tommy Francois) 和马克西姆·贝兰德 (Maxime Beland)。向 The Verge 提供的完整结果表明，调查结果中包含的不当行为方式包括性骚扰、种族主义、性别歧视、滥用权力和普遍不当行为。
最新退出公司的高级员工是《超越善恶》的米歇尔·安塞尔，有报道称他的离职与调查结果直接相关，但他强烈否认了这一报道。
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调查仍在进行中，并正在采取更多措施来纠正育碧多年来的巨大失误。有许多令人难以置信的人在育碧的名义下工作，他们值得感到尊重和安全；但也为他们所属的团队感到自豪。
[来源：边缘]